热情假设

2005年，斯坦福大学邀请乔布斯在毕业典礼演讲。这个演讲后来成为经典，《乔布斯传》说”或许有些演讲对后世影响更大，但是你找不到（比这篇）更好的演讲。”

演讲中，乔布斯说了一段有名的话。

“你们的时间有限，所以不要把它浪费在过其他人的生活。最重要的是，你要有勇气跟随你的内心和直觉。某种程度上，它们已经知道你真正想要成为什么样子。其他所有事情都是次要的。”

这段话后来被称为”热情假设”，很多人都引用它鼓励年轻人：寻找职业方向的时候，要跟随内心的热情（passion），去做那些你有强烈意愿从事的工作。

但是，美国最近出版了一本新书《优秀到无法忽略》（《So Good They Can’t Ignore You》），声称乔布斯的这个建议是完全错误的，误导年轻人。别的不说，乔布斯本人也不遵守”热情假设”。年轻时，他对禅宗思想最感兴趣，去印度学习佛教。如果他真的追随自己的内心，他就应该去当一个禅宗老师，而不是跑回美国创办苹果公司。

这本书认为，以下几个原因导致”热情假设”不是一个好的建议。

• 第一，热情真的很罕见。大部分人都对自己的工作没兴趣，而是对某种爱好（比如打球、钓鱼）有兴趣。如果大部分人都找不到自己的职业热情，你怎么能叫他们去追随热情呢？

• 第二，热情需要时间来建立。许多人刚开始工作的时候，对自己的职业并没有兴趣，随着时间积累，他们的经验越来越多，能够掌控的东西越来越多，这才慢慢开始热爱自己的工作。找工作阶段，你可能根本不会意识到这个职业就是你的热情所在。

• 第三，过度强调热情，容易对现状产生不满。2010年的一项调查发现，只有45％的美国人对自己的工作满意。由于很多人相信，无法产生热情的工作不是好工作，导致对职业生涯抱有不切实际的期望，对现有的工作不满意，不断跳槽。

这本书提出，热情不是凭空产生的，它跟自主权有关。如果你在某个职位上的自主权越大，能够掌控的东西越多，就越容易对当前的职业产生热情。与其强调跟随内心的热情，不如强调如何在某种职业里面获得自主权。你必须使自己变得优秀，让别人无法忽视你，同意让你掌控更多的资源 ，这就是书名的含义。

——引自阮一峰的网络日志27期